성장하는 투자자가 되기 위하여

세일즈포스라는 회사가 있다. 

(왜, 나는 세일즈포스닷컴SFDC으로 알고 있는지...)

많은 분들은 처음들어본 회사이겠지만,

CRM(고객 관리) 및 관련 분야에서는 오라클, 마이크로소프트 등 거대 IT 기업보다 경쟁력을 보유한 회사로 

(포춘 100대 기업 중 99개 기업이 이 업체의 고객이라고 한다)

간단히, 전 세계 M/S 1위의 클라우딩 기반 CRM 플랫폼 업체인데

19년 기준, 매출 133억불으로 매우 큰 회사라고 보면 된다.

한국에는 2007년에 진출했지만 이렇다 할 성과는 잘 보이지 않고 있는데

이는 세일즈포스가 경쟁력이 부족한 것이 아니라 

한국 기업들의 CRM 방식이 클라우드 방식을 도입하기에 적절하지 않은 상태로 남아있기 때문이라고 보면 될 것 같다.

(19년 6월 기준 한국 내 임직원의 평균 근속 년 수가 6개워 미만이라고 한다)

아무튼...

이런 회사인데 

아래와 같이 뜬금 없는 기사가 떴다.

1,000명을 해고한 그 다음 주에 12,000명을 추가 채용하겠다고?

아래 기사를 쭉 읽어보니 3Q 매출이 50억$이라서 연간 200억$ 매출 구조를 만들었고

(위에 19년 매출이 133억$ 이었던 것을 기억하자)

6개월 내 4,000명 신규 고용, 21년 내 12,000명을 신규 고용하겠다는 내용이다.

(현재 이 회사의 총 직원 수가 54,000명이다)

그럼 1,000명 해고된 사람은?

아래 내용을 쭉 읽어보니... 아직 해고된 것은 아니고 통보 받은 1,000명은

회사 내에서 새로운 포지션을 60일 내에 찾도록 했는데,

결국 새로운 자리를 못 찾은 사람들이었다.

그리고 새로운 영역 또는 더 나은 인력을 12,000명을 다시 뽑는 것이고...

이렇게 글로벌 기업들은 회사가 계속 빠르게 성장하고 있어도 

역량 부족 등으로 불필요한 인력이라고 생각하거나

역량은 있더라도 전략에 불일치하는 경우 수시로 구조조정 하면서

전략에 맞게 인적자원 재배치를 하고 있음을 알 수 있다.